Sauveterre-de-Guyenne se renforce pour piloter sa transformation

Sauveterre-de-Guyenne se renforce pour piloter sa transformation

Dans un signal fort de son dynamisme et de ses ambitions, la commune de Sauveterre-de-Guyenne a récemment annoncé le recrutement d’un(e) Responsable pour son Pôle Administratif. Ce poste clé, à la croisée des services aux citoyens et de la gestion municipale, vient appuyer les grands projets de transformation qui animent actuellement la bastide.

Un poste stratégique pour une commune en plein essor

Qualifiée de « capitale de l’Entre-deux-Mers viticole », Sauveterre-de-Guyenne ne cesse de se développer. Entre le réaménagement du centre-ville, la création d’un centre d’interprétation du patrimoine et la modernisation de ses infrastructures, la commune investit pour son avenir et celui de son bassin de vie de 20 000 personnes.

C’est pour accompagner cette dynamique que la municipalité cherche à renforcer son équipe. Le ou la futur(e) responsable aura pour mission d’être la cheville ouvrière de l’administration, en lien direct avec la Directrice Générale des Services et le Maire.

Un chef d’orchestre au service des habitants

Les missions de ce nouveau poste sont à l’image des enjeux de la commune : polyvalentes et tournées vers le service public. La personne recrutée sera chargée d’encadrer et d’animer une équipe de quatre agents administratifs, dont les activités touchent directement le quotidien des Sauveterriens : accueil, état civil, facturation, gestion des salles, urbanisme ou encore actions du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS).

Elle jouera également un rôle essentiel dans la gestion des affaires générales, en conseillant les élus, en organisant les élections et le recensement, ou encore en supervisant la délivrance des cartes d’identité et passeports.

Un investissement pour l’avenir

En cherchant un profil alliant rigueur, sens de l’initiative et compétences managériales, la mairie de Sauveterre-de-Guyenne réaffirme sa volonté d’offrir un service public de qualité et de proximité. Ce recrutement n’est pas seulement une offre d’emploi, mais bien le signe d’une collectivité qui se structure et investit dans ses ressources humaines pour mener à bien sa transformation et répondre au mieux aux attentes de ses citoyens.